Entre os efeitos da pandemia SARS-COVID 19 para as empresas, o trabalho em home office proporcionou questionamentos sobre rumos de carreira para muitos profissionais. Em muitos casos, como consequência, houve aumento nos índices de turnover – afetando os custos com pessoal.
Afinal, investir em remuneração pode evitar turnover?
Em geral, pode-se dizer que não. Quando uma pessoa sai de uma empresa (seja por desligamento ou pedido de demissão), tal decisão se “desenha” muito tempo antes de isso acontecer – às vezes, de forma inconsciente. Daí que, quando o rompimento da relação de trabalho está na iminência de acontecer, “sacar” um aumento salarial poderá apenas retardar, mas dificilmente reverterá um quadro de insatisfação. Em outras palavras, do ponto de vista da empresa, pode ser um “dinheiro posto fora”.
No texto a seguir, a autora sugere algumas medidas a se adotar em remuneração para evitar que os efeitos do turnover corroam as relações de trabalho.
E para você: dar aumento salarial para um funcionário pode evitar que ele peça demissão na empresa?
Deixe um comentário