Nossa Equipe

Mestre em Administração e Negócios, com ênfase em Administração Estratégia (MAN/PUCRS), pós-graduado em Gestão e Planejamento de Recursos Humanos (Unisinos) e Administrador de Empresas (Unisinos). Formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG). Trainer certificado em Análise de Perfil Comportamental de Pessoas e Equipes pela Extended DISC® Brasil. Certificado em The Coaching Clinic pela Corporate Coach U, com complementações em Remuneração Estratégica, Gestão por Competências, Coaching, People Analytics, Gestão Estratégica, Balanced Scorecard, Gestão de Processos e Sistemas de Recursos Humanos.

Atuou como professor em cursos de graduação e pós-graduação em Administração, tanto presenciais quanto à distância (EAD), junto  à FAPA (RS), Universidade La Salle/Canoas (RS), Faculdade Senac Porto Alegre (RS), IBGEN Business School (RS), CESUCA (RS), Faculdade Atlântico Sul Unianhangüera (RS), Faculdade Monteiro Lobato (RS), FADERGS (RS), UNOESC (SC), Univel (PR), UNIGRANRIO (RJ), Universidade de Caxias do Sul (RS), UniFTEC (RS) e IMED (RS). Foi Coordenador do Grupo de Estudos em Gestão Estratégica de RH e Avaliador dos prêmios Top Ser Humano, da ABRH-RS, e Top de Marketing, da ADVB/RS.

Profissional com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em empresas como São Paulo Alpargatas, Grupo Bunge, Hospital Mãe de Deus, Sindus Andritz e Embratec Good Card/Ecofrotas/Ticket Log, em cargos técnicos e gerenciais, junto a processos de Desenvolvimento de RH e Administração de Pessoal, com enfoque em Remuneração, Benefícios, Capacitação & Desenvolvimento, Indicadores de RH, Recrutamento & Seleção e Avaliação de Desempenho & Potencial.

Autor dos livros “Remuneração e Benefícios” (2019) e “Introdução à Administração de Pessoal” (2020), ambos pela editora Unilasalle.

Consultor organizacional em empresas nacionais e multinacionais, com assessorias em mediação de processos de planejamento estratégico e reestruturação organizacional, redes de cooperação interorganizacional, desenvolvimento gerencial, pesquisa de clima organizacional, sistemas de remuneração e pesquisa salarial.