Um programa de remuneração por competências permite a sua empresa vincular as contribuições que seus funcionários trazem para o negócio à remuneração que eles recebem.
Adotando uma modalidade de remuneração por competências, sua empresa pode atrelar formas de reconhecimento com base no diferencial que cada funcionário traz para o negócio, que permitam:
Agregar valor ao negócio e aos funcionários (empregabilidade), com reflexos na retenção de profissionais;
Estabelecer um sistema de remuneração baseado em bandas largas (broadbanding), que permite estruturas com amplas faixas salariais, porém em menor número, porém privilegiando progressões no tempo;
A definição de um sistema de progressões horizontais e verticais de carreira;
O estabelecimento de critérios para desenvolvimento contínuo e crescimento profissional;
A melhoria contínua dos processos;
Um link estrito com metas e resultados estratégicos.
Isto permite orientar suas progressões de carreira dentro da empresa, dentro de uma perspectiva de tempo.
Entre em contato com a Sinerplan Estratégias para Pessoas e marque uma reunião. Nós poderemos mostrar a sua empresa como se tornar ainda melhor!
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Nosso objetivo é ajudá-lo a desenvolver, gerenciar e implementar mudanças benéficas e duradouras.
A Sinerplan também pode ajudar sua empresa com:
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Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente.
