A definição de um plano de cargos e salários pela sua empresa passa, antes, pelo diagnóstico organizacional (estrutura hierárquica, formas de pagamento, organograma, objetivos organizacionais, etc.). A partir daí, é desenhado um plano que contenha a descrição e análise dos cargos, o estabelecimento de tabelas salariais parametrizáveis com a(s) convenção(ões) coletiva(s), alinhando as práticas salariais do mercado através de pesquisa salarial (quando aplicável) e definindo a política salarial e de carreira.
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Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente.
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O que faz com que os seus funcionários continuem trabalhando na sua