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PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO DE RH

Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas da sua empresa para os próximos tempos?

Há alinhamento desses objetivos com os da empresa? Sua área consegue medir isso e estabelecer uma relação direta das ações de RH com as contribuições a serem dadas para o negócio?

Sua empresa consegue vincular os planos de ação de Gestão de Pessoas ao atendimento das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) da sua empresa?

Adotando um planejamento e orçamento de RH com base numa análise criteriosa e abrangente, avaliando possibilidades de ação e buscando minimizar eventuais efeitos nocivos ao seu negócio, identificados em cenários projetivos, é possível coordenar esforços para atingir os objetivos propostos e estabelecer linhas de ação viáveis e mensuráveis.

Além disso, atrelando o planejamento de RH a um orçamento, no qual sejam previstos investimentos em todos os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, salários e encargos, folha de pagamento, benefícios e demais projetos de RH), é possível gerenciar adequadamente as contas contábeis atreladas a RH e, mais que isso, quantificar suas ações.
Tudo isso em consonância com o orçamento empresarial,

Contate a Sinerplan Estratégias para Pessoas e veja como nós podemos tornar sua empresa ainda melhor! Marque uma reunião conosco!

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Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente.

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