Seus funcionários são seus principais parceiros de negócio?
Responsabilidade por resultados e uso de recursos é algo compartilhado por todos?
Há meios de compartilhamento de informações sobre os resultados com todos os funcionários da empresa?
Estes e outros requisitos podem auxiliar sua empresa a ter um programa de participação nos lucros ou resultados. Ele pode ser de três formas:
Plano de participação nos lucros: com base em critérios contábeis, visa destinar uma parcela do resultado contábil para os funcionários;
Plano de participação nos resultados: utilizando indicadores de desempenho, que mensuram resultados estabelecidos anteriormente em metas e objetivos a atingir, esta modalidade visa premiar os funcionários com base direta em suas contribuições para o negócio;
Plano de participação nos lucros e resultados: concatena as duas modalidades anteriores, estabelecendo ponderações para uma ou para outra, dentro das intenções da empresa.
A legislação atual orienta o pagamento em até duas vezes ao ano, fruto de negociação coletiva.
Esta é uma ótima forma de gerar comprometimento de todos os funcionários da empresa com as metas e objetivos da empresa!
Contate a Sinerplan Estratégias para Pessoas para que possamos estudar formas de desenvolver um programa para sua empresa.
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Nosso objetivo é ajudá-lo a desenvolver, gerenciar e implementar mudanças benéficas e duradouras.
A Sinerplan também pode ajudar sua empresa com:
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Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente.
