De nada adianta ter um plano de desenvolvimento humano interessante, motivador e criativo, se nunca for possível colocá-lo em prática. A grande questão é que costumam existir, dentro das empresas, muitos projetos internos para motivar e transformar o clima organizacional, mas que nunca sairão do papel pois são projetos inacessíveis para a realidade da empresa.Leia mais
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Falar de clima organizacional é, em primeira instância, entender que cada organização deve ser analisada de forma personalizada, pois são diversos os fatores influenciadores da cultura e dos aspectos relacionais das pessoas que fazem parte dela. Sabemos que a realização das atividades de qualquer organização depende do comprometimento dos seus colaboradores. Assim, podemos dizer queLeia mais
Os RHs brasileiros estão mais dispostos a adotar tecnologias em seus processos, mas ainda esbarram em barreiras como a falta de eficiência na gestão de dados e a dificuldade de engajar os funcionários nas novidades. A conclusão é da empresa de recrutamento Randstad, que consultou 800 executivos de alto escalão de 17 países, entre elesLeia mais
Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente.
